A falta de qualidade de vida no trabalho é um fator que precede os adoecimentos de natureza física, mentais e emocionais nos trabalhadores, além de ser um dos fatores que mais contribuem para o aumento do absenteísmo e dos acidentes de trabalho.
Pode-se considerar de um modo geral, que más condições de trabalho são geradas por:
- falta de valorização do individuo;
- cobrança excessiva por parte da liderança;
- estabelecimento de metas que são inatingíveis, gerando sensação de incapacidade;
- tarefes que imputem ao individuo desgaste físico;
- layout desfavorável ao desenvolvimento das atividades.
- exposição á riscos físicos, químicos biológicos.
A qualidade de vida está inserida no contexto ambiental,uma vez que o ser humano é parte integrante do ambiente, por isso é de responsabilidade da organização empresarial zelar pela saúde e bem estar do trabalhador, assim como o deve fazer em relação a natureza.
O mercado de trabalho esta cada vez mais globalizado, exigente e dinâmico, exigindo um grande esforço dos trabalhadores para se adaptarem e permanecerem no sistema. Entretanto é de grande valia ressaltar, que a vida deve ser preservada e respeitada em sua plenitude.
Roseli
Gomes
Técnica em Meio Ambiente
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